Avec quinze ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines, Laurence Beauvy sait mieux que quiconque ce que recruter et former veulent signifier. Alors lorsque la jeune femme estime que le monde de la formation professionnelle doit évoluer, on la croit sur parole. D’autant qu’elle joint le geste à la parole.
Après 14 mois de développement acharné, le premier serious game de sa jeune pousse, Hollodeck, vient de voir le jour. Son nom ? Recruit life.
«Je suis partie du constat que les managers n’étaient pas assez bien formés au recrutement. Ce serious game vise donc à optimiser le recrutement des collaborateurs», indique la diplômée de HEC Paris.
Une excellente alternative
Sous forme de jeu sérieux (sic), l’apprenant navigue ainsi d’un tableau à l’autre avec des exercices progressifs destinés à lui permettre de mieux cerner les contours d’un recrutement optimal. Un vrai jeu d’enfant ? « Il faut voir que ce serious game est basé sur des heures de pédagogie. La difficulté a donc consisté à traduire cette pédagogie sous forme de jeu », décrypte Laurence Beauvy. À partir de n’importe quel ordinateur, un login et un mot de passe suffisent à démarrer Recruit Life.
Ce serious game fait ainsi tomber deux barrières. Plus besoin de réunir des collaborateurs dans un lieu unique ni même de leur inculquer des apprentissages parfois indigestes. « Dans une entreprise, le temps est compté et il devient de plus en plus difficile de réunir tout le monde pour une formation. Les serious game constituent donc une excellente alternative. » Hébergée au CEI (Technopole du Futuroscope), la TPE poitevine vise désormais à creuser son sillon au sein du marché de la formation à distance. L’émergence de la Cité des savoirs, spécialisée dans l’ingénierie de la formation à distance, devrait l’y aider.
Plus d’infos sur
www.hollodeck.pro
Samedi 11 Sept 10
